быть лучшей
быть сильной
быть первой
быть всегда

это то, к чему я стремлюсь постоянно.
и как бы я не говорила: "соперничество - тлен". я буду стараться достичь награды, как лучшая на горизонте.

однако, как бы я не старалась..вот уже второй год подряд, в своей компании я не удостаиваюсь ничего.
просто ничего. ни внимания, ни доброго слова. и я понимаю, что вся компания старается, но те, кто пахал по 12-15 часов, хоть раз да были отмечены наградой. но не я.
я не имею ввиду премирование в виде денег. я имею ввиду по итогам года, символическую отметку на итоговом корпоративе, как лучший по мнению сотрудников (наверное неважно кто, лучший сотрудник или лучший бухгалтер, лучший...) или же лучший сотрудник по мнению дира.

эта горечь непризнанных достоинств конечно же гложет и расстраивает.

я стала размышлять (к слову это делаю каждый год) то есть несколько лет подряд, для меня становится неприятной неожиданностью тот факт, что я не победитель признанный в компании и я напоминаю себе, что же в этих наградах скрыто? что меня должно утешить в их отсутствии?
и я вспомнила, как именно происходило голосования.
я выбирала людей достойных в своем деле, лучших. пусть даже тех, с кем я на ножах.
было пару отделов, в которых я не могла сделать выбор, так как не работаю с ними или же просто не вижу достойных и к сожалению, мне пришлось выбирать из худших лучших.
потом много общалась с отрудниками, как бы невзначай спрашивая, и получала ужасающий ответ. в большинстве своем люди выбирают удобных.
в итоге сложилась не сильно-то приятная картина.
85% - офиса голосуют за удобных
10% - новеньких голосуют за тех, кого знают, что почти равно "удобных"
5%- голосуют по совести и за профессионализм.


я не тот человек, который по итогам года хочет получить награду за то, что был удобен большинству. и если я получу такую награду, то хочу надеяться, что из тех голосов наберется хоть 5%, которые меня действительно считают профи в своей сфере.

само отношение большинства меня сподвигнуло к выводам:
если я получу награду - это явный признак, что мне пора пересмотреть себя как профи в компании, или менять компанию.. удобные люди для сорудников - это явно не удобно для бизнеса и компании вцелом, значит, в такой компании меня быть не должно.

nezdara, в следующем году, когда опять не получишь награду быстренько вспомни этот пост.